En el país la lucha por recortar la brecha salarial y la exclusión laboral de las mujeres

continúa, a pesar de ganar terreno, estas siguen ganando 27% menos que los hombres.

La inclusión laboral femenina en Colombia aún tiene un camino por recorrer, sin embargo,

en la última década, las cifras que revelan la tasa de ocupación de las mujeres se ha

mantenido constante, sin presentar grandes disminuciones, solo hasta la época de

pandemia y los años siguientes, donde disminuyó hasta debajo de los 40 puntos

porcentuales (pp) situándose para 2020 en 38,8%.

Por su parte, para 2023, el más reciente informe sobre mercado laboral del Dane, con

corte a octubre de este año, demostró que la tasa de ocupación laboral femenina

aumentó de manera significativa, ubicándose para ese mes en 46,8%.

Así, las cifras de la ocupación en mujeres para este año vuelve a establecerse en el margen

en que se ubicaron antes de la pandemia, presentando en 2019 una tasa de 45,9% según

datos del Dane; cifra que aunque demuestran que hay una estabilización del mercado

laboral, hablan también sobre el reto latente de las mujeres por incursionar cada vez

más en el mercado laboral del país, pues aún con el aumento significativo de su

ocupación, existe una brecha entre la presencia de los hombres el mercado laboral y la de

las mujeres, llevando los primeros la delantera con una tasa que supera a la segunda en

más de 20 pp, alcanzando una diferencia de 23,6%.

De la misma manera, la brecha salarial en el país demuestra que las mujeres ganan 27%

menos que los hombres, según un estudio hecho por Aequales.

Para Julio César Pineda, director de Psicología de la Fundación Universitaria San Mateo, en

el país ha habido avances en materia de inclusión laboral hacia las mujeres, pero éste no

ha sido lo suficientemente progresivo como se esperaría y tampoco tan rápido como el

género femenino lo requiere para garantizar sus derechos y oportunidades de

crecimiento dentro del mercado laboral.

“El panorama actual de país conlleva a que se sigan presentando desigualdades en tema

de igualdad salarial y ubicación en puestos directivos, de allí la necesidad de reconocer el

rol, las competencias, las capacidades y las habilidades que tienen las mujeres para

desempeñarse en cualquier campo laboral, de forma que se elimine el estereotipo de

una que está relegada a cargos existenciales o de niveles operativos”, aseguró Pineda.

En Colombia existe una legislación que promueve la inclusión laboral de las mujeres. El

Artículo 12 de la ley 1257 de 2008 dicta funciones al Ministerio de la Protección Social en

cuanto medidas en el ámbito laboral para proteger a las mujeres, dentro de las funciones

se expresa que esta entidad “promoverá el reconocimiento social y económico del

trabajo de las mujeres e implementará mecanismos para hacer efectivo el derecho a la

igualdad salarial; desarrollará campañas para erradicar todo acto de discriminación y

violencia contra las mujeres en el ámbito laboral; y promoverá el ingreso de las mujeres a

espacios productivos no tradicionales para las mujeres.

En este sentido, en el país la ley anterior contempla la protección de la mujer dentro del

accionar del Ministerio; también se han planteado medidas en el Plan Nacional de

Desarrollo para mejorar el mercado laboral para ellas; y hay incentivos que generan

beneficios fiscales y de apoyo al emprendimiento en los casos en los cuales las empresas

han vinculado a personal de especial protección como también desde los diferentes

enfoques de género.

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